به گزارش «فرهنگ امروز» به نقل از خبرگزاری شبستان؛ عظیم عابدینی، مدیر گروه ارزیابی آثار پژوهشی پژوهشکده باقرالعلوم (ع) گفت: شش عنوان پایان نامه برتر در حوزه مدیریت از دیدگاه اسلام جهت ترویج مدیریت دینی مورد ارزیابی قرار گرفت.
وی تصریح کرد: پایان نامه "اعمال مدیریت بر اساس بصیرت" اثر مجید عبادی در موسسه امام خمینی (ره) تدوین شده و هدف از این تحقیق، بررسی نظریه "اعمال مدیریت بر اساس بصیرت" و تبیین فرآیند شکل گیری بصیرت است تا در جهت معرّفی نظریه برای محقّقان رشته مدیریت، زمینه های علمی لازم برای استمرار آن در ابعاد میدانی و کاربردی نیز فراهم شود.
عابدینی عنوان کرد: این تحقیق دارای چهار فصل به این شرح است: فصل اوّل به طرح تحقیق می پردازد و فصل دوم، روش تحقیق با عناوین محور تحقیق در روش های تجربی، معناداری رفتار انسان، مبانی، منابع و مراحل استنباط تدوین شده است. در فصل سوم، به مبانی نظری بحث پرداخته شده و در نهایت فصل چهارم به تحلیل یافته ها اختصاص دارد.
این استاد دانشگاه بیان کرد: "بررسی نکاتی از سیره مدیریتی حضرت امام خمینی (قدس سره) شناسایی ملاک ها و معیارهای ایشان در تصمیم گیری" عنوان پایان نامه دیگری است که در پژوهشکده بررسی شده است. مجدالدّین مدرّس زاده، در دانشکده معارف اسلامی و مدیریت این مقاله را تدوین کرده است.
وی افزود: این پایان نامه در پنج فصل تنظیم شده که در فصل اوّل، با بیان طرح تحقیق، به اهمّیت و جایگاه موضوع پرداخته است، در فصل دوم، به روش تحقیق و نوع آن اشاره شده و در فصل سوم به ادبیات تحقیق اختصاص داده شده است، در فصل چهارم که به تجزیه و تحلیل یافته ها مربوط می شود، با عنایت به روش تحلیل محتوا، مقوله های مورد استفاده این تحقیق در برگیرنده مفاهیمی است که در فرضیات تحقیق بررسی می شوند این تحقیق در فصل پنجم که به نتیجه گیری و پیشنهادها مربوط می شود، در هشت مورد نتیجه گیری خود را ارائه می دهد و پیشنهادهای پژوهش را در چهار مورد اعلام می دارد و با آوردن فیش های تحقیقاتی در بخش ضمائم که به فرضیه های تحقیق با شاخص های خاص هر کدام مربوط است به پایان می رسد.
عابدینی با اشاره به پژوهش "اصل ارزیابی عملکرد و الگوهای آن در مدیریت از دیدگاه اسلام " نوشته محمّدتقی نوروزی عنوان کرد: این پایان نامه در مقطع کارشناسی ارشد در موسسه آموزشی پژوهشی امام خمینی(ره) به ثمر رسیده است.
وی بیان کرد: ارزیابی عملکرد از طریق فراهم کردن بازخورد برای کارمندان، یکی از مؤثّرترین ابزارهای مدیریت منابع انسانی برای انجام وظایف انتخاب و استخدام، آموزش و بهبود پرسنل، و انگیزش کارکنان و جبران خدمات آنان است. این پژوهش، برای تحقیق این هدف و استخراج مبانی اسلامی تحقیق، از کلید واژه های قرآنی استفاده کرده است.
مدیرگروه ارزیابی آثار پژوهشی پژوهشکده ابراز کرد: سیدرضا سیدحسینی، پایان نامه ای را با نام "عملگرایی در اسلام و اثرات آن بر برخی از فرایندهای مدیریت" در دانشکده معارف اسلامی و مدیریت تدوین کرده است که در این نوشتار سعی بر آن شده که نحوه مطلوب گرایش به عمل در اسلام و آثار آن بر برخی از فرآیندهای مدیریت تبیین شود.
وی عنوان کرد: در این پژوهش به آثار عملگرایی توأم با نیت در برخی از فرایندهای مدیریت پرداخته شده که به اختصار نتایج آن به شرح زیر اشاره کرد: نخست به کار و پُست سازمانی در اسلام به صورت تکلیف و امانت نگریسته می شود، دوم از آن جا که انسان دارای گرایش های فطری و نیازهای طبیعی است، اسلام برنامه ریزی خاصی برای یک شبانه روز فرد دارد که در آن، هم رابطه فرد با خدا و هم رابطه فرد با افراد دیگر و هم نیازهای طبیعی وی در نظر گرفته شده است و سوم روش مناسب در تصمیم گیری، عقلانیت ارزشی است و ...
عابدینی پایان نامه بعدی را با عنوان "بررسی کاربرد سه قدرت تنبیه، تشویق، تخصص در مدیریت الهی و اسلامی (با تأکید بر قرآن)" معرفی کرد و گفت: محمدمهدی نادری قمی، در موسسه آموزشی پژوهشی امام خمینی (ره) این پژوهش را انجام داده است. در این پایان نامه آمده است: از انواع مهم قدرت که اغلب در مدیریت مورد استفاده قرار می گیرد می توان به سه قدرت تنبیه، پاداش، تخصّص اشاره کرد. از آن جا که مدیران بارها برای اداره سازمان ها و افراد از این قدرت ها استفاده می کنند، به نظر رسید بسیار بجا است که تحقیقی با رویکرد اسلامی درباره کاربرد و استفاده از این چهار قدرت انجام شود.
بنا بر گزارش روابط عمومی پژوهشکده باقرالعلوم (ع)، این مدیر پژوهشی تصریح کرد: محسن منطقی سعادتی در دانشکده معارف اسلامی و مدیریت پایان نامه ای با عنوان "رویکرد اعتقادات اسلامی در سازمان" را نوشته و در آن گفته است: انسان، موجودی فرهنگی است و فرهنگ، شالوده فعالیت ها و تفکرهای او را سامان می دهد. بنیان فرهنگ بر ارزش ها، اعتقادها و نگرش ها قرار دارد. موضوع این پژوهش، اعتقاد در انسان ها و تأثیر آن در سازمان است.
وی یاد آور شد: در ادامه بحث، به شناخت جایگاه عقیده در زندگی انسان پرداخته می شود; به همین منظور، سه خاستگاه اساسی را برای اعتقاد شناسایی می کنیم: خاستگاه سنّتی، خاستگاه احساسی و خاستگاه تحقیقی. اعتقاد در درجه اوّل باید بر علم و استدلال مبتنی باشد; هر چند اعتقادهای برخاسته از سنّت نیز در صورت درست بودن مورد تأیید قرار گرفته است (نساء، ۲۶). کارکرد اعتقادات دینی در سازمان نیز موضوعی است که در ادامه بحث به آن پرداخته شده است.
نظر شما